MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk die zich richt op het versterken betreffende zelfverzekerdheid en dit bevorderen over loopbaanontwikkeling vanwege introverte professionals. Tussen leiding over Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan welke bestaan afgestemd op een unieke behoeften met deze spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte professionals herkennen omstandigheden waarin ze aan het eind over de werkdag uitgeput zijn, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen aan hun eigen mogen, niet begrijpen waar op te starten voor ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen het werkplezier en de gespecialiseerde ontwikkeling belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor het overwinnen met die obstakels via medicament over gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena is een drijvende kracht voor Mentaloo. Met ons achtergrond in psychologie en oefening ingeval HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze zodra geen ander de uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen hebben. Hoofdhaar eigen expertise betreffende onzekerheid en de zoektocht naar zekerheid stelt hoofdhaar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf via ons originele aanpak welke kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt aangroei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vermeerderen aangaande zelfvertrouwen en het realiseren van carrièrestappen, met aandacht wegens op welke manier men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen mag stellen en assertief mag promoten.
Culturele benadering: Er is toewijding vanwege de kracht met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een gunstige, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier ook een plek beschikken over.



Services vanwege bedrijven
Behalve individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding wegens bedrijven. Die zijn gericht op het vergroten aangaande zelfvertrouwen en dit realiseren van gespecialiseerde doelen binnen teams. Onderwerpen welke met voorstel kunnen aankomen zijn tussen overige assertief promoten, omgaan met weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het doel is teneinde collegas te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele toename, wat bijdraagt met ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten van een coaching
Cliënten welke dit coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te ogen voor wie men kan zijn en wat men kan.
● Duidelijkheid aan carrièrestappen: Of het nu gaat teneinde een nieuwe functie, promotie of ons helemaal andere richting, er wordt helderheid gecreëerd over een eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt een plan opgesteld met praktische tools die behoren voor de individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in dit werk: Door te werken op ons methode die voor een man past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag terug. Het onderstreept het hoop in een kwaliteit betreffende de geboden loopbaancoaching en loopbaanontwikkeling een toewijding juiste succes van de cliënten.



Report this page